Voor wie:

HR-managers en -medewerkers die betrokken zijn bij de selectie van nieuwe medewerkers.

Inhoud:

- Gewenst profiel opstellen.

- Online assessment (15-20 minuten).

- Een-op-een profielgesprek (60-75 minuten).

- Adviesverslag afgestemd op de wensen van de     opdrachtgever.

- Terugkoppeling naar de opdrachtgever.

Resultaat:

• Inzicht in de kwaliteiten, valkuilen en het potentieel van een kandidaat.
  
  
• Weten of een sollicitant wel of niet past bij de functie en werkomgeving.
  
  
• Goed beeld van de ondersteuningsbehoeftes van een kandidaat.
  
  
• Selecteren van de juiste persoon op de juiste plek.